面对护士的请假条，批还是不批

最近，大家都在转发一个8岁患者输错药的案例，并说，要是护士有“心情假”了，这起护理不良事件或许就能避免。可是，护士长面对属下递交的请假条，真的说批就能批了吗？

某医院内x科，科里连护士长在内，共有8名护士，配备有护士长、一个行政班护士，6个轮班护士，排的是双班，3天一个夜班，通夜。

最近，科里一个怀二胎的护士小梁怀孕7个月了，不能再倒夜班，请假在家休息。科里仅有的一名行政班护士开始“填空”，科里除了护士长，再无机动人员可调。可是，科室护理人员难保谁没有个啥事，护理人力紧张，最低的配置，也要维持整个科室的正常运转，这就是当下内x科的实情。

小梁休假还不足一个月，正在倒班的护士晓丽的休假条又递上来了，说实话，护士晓丽如果不是情非得已，她也不会递上这个时长10天的请假条，具体原因就不说了，反正是护士晓丽人生中的大事，是她认为非请（休）不可的假。

休假条递到科室护士长这里，护士长傻眼了，若是一天两天，三天五天，科里护理人员坐下来开个会，共同商议一下，哪个护士这几天没事的，替一个班，或许这道坎也就迈过去了。更何况，医院本来规定，护士长批假也就是1-3天的权利，再多的时间就是护士长违规、科室“破例”了，那可是护士长要担责任、冒风险的，不得已而为之，可是，这十天说长不长，说短不短的“休假条”，护士长是批，还是不批？

一两天的假，由于时间相对较短，还能较好地内部解决与“消化”，长假，科室护士长也没那个权力，往上面一推，上面发话了，科室也好说。难就难在这说长不长，说短不短的“休假条”，这是几乎每个病区护士长都会遇到的护理管理现实命题。

护士也是血肉之躯，且翻班、熬夜，体力透支更严重，近距离接触致病源，有更多的机会患病；护士的孩子还小，会有生病、出状况的时候，有时还需要开家长会；有的护士家在外地，家中年迈的双亲翘首期盼，他们最需要探亲；世界那么大，护士也想出去看看……面对护士提出的种种请假理由，面对属下期待的眼神，护士长，你不要拿忙搪塞我，不要以病人多拒绝我……护士长，我要休假，请你批准吧？

护士长，你批还是不批？！

护士长也是两难，批吧，科里人少，病人多，护理安全隐患重重；不批吧，你这护士长也太不近人情，谁能没有个头疼脑热、家事俗事的？尤其是面对那些请病假的请假条，护士长不批也于心不忍，难道你就忍心看着自己的属下累倒、病倒在岗位上？前段时间，某医院一名25岁护士病倒在夜班岗位上的报道犹在眼前，这才几天哪？

批了，科里磨不开圈；不批，也不行。护士长批假，也是左右为难。

对于科室护士递上来的休假条，护士长见条都批，不合适，那样，科里护理上会乱套的；不批，也不合适，还是要权衡利弊，把握原则，做好初审和把关，能解决的，科室内部解决，实在解决不了，超出科室护理承受能力和权限的，上报，听从上级护理管理者的批示。

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