人力资源第六十八期服务期与合同期的

今天一早，就接到任经理的电话。我看了看日程表，让他到我办公室来说。不ー会儿，他跟俞主管、小李一起来了。我开玩笑道:“哟，什么事啊，居然把员工关系这条线的人都给招来了。”任经理苦笑着摇了摇头，示意小李说明一下情况。小李点了点头，冲着我介绍道：“贾总，事情是这样的，王佩蒂是我们公司行政部门的一名文员。她的劳动合同，是在去年12月到期的。当时，快到期的时候，医院出具的诊断证明，向她的领导提出了休病假的申请。她的领导把有关材料和病假申请单转到了我们部门，我们一看，她怀孕了。所以，在批她病假的同时也根据公司的规定，给她发了《劳动合同续延确认信》，跟她明确了因为她出现了法定情形，所以劳动合同期限依法延续，她也签收了。之后，她一直以先兆性流产，需卧床休息保胎为由，提供病假证明在家病休。期间，在她请病假达到一个月的时候，公司依规医院进行了复诊，确实是怀孕了，而且由于她的身体原因，确实需要病体在请病假期间，她一直按照公司制度要求，提供病假单、医药费单据、病历复印件等材料，所以我们也一直没有对她有任何的怀疑。昨天，我们另一个部门的女同事怀孕，医院的诊断证明，这次我们随机安排同事医院去复诊。复诊完了以后，那个同事，就顺道查询了一下王佩蒂的情况，结果不査不知道，一査吓一跳!王佩蒂，确实在去年12月份时查出怀孕了，但是她在今年2月份的唐筛检查时，发现胎儿不好，在医生的建议下，流产流掉了。可是，今年2月份之后的这段时间，她还一直在请病假，而且病假原因是“早孕，先兆流产”。这就意味着，2月份她流产之后的病假单，应该都是有问题的，我们有理由相信，她在这之后的病假是虚假的。”我听了有些惊讶，有些奇怪，更有些不解。惊讶，是王佩蒂居然做出这样的欺骗行为;奇怪的是，王佩蒂流产以后是有产假的，她为什么不请产假，还要请病假，就算是想着请假，那这种事早晚会露馅的啊;不解的是，既然如此，按照规定处理就可以了，为什么任经理说需要我协助呢?小李紧接着说道:“您觉得这是很夸张的情况吗?不是，更奇怪的是，我们同事在那儿发现，王佩蒂4医院又查出怀孕了。也就是说，这一个多月，她的病假单，又应该是真的!”这次无法让我不震惊了。我看着小李，想看出她是不是在开玩笑。结果，小李很肯定地跟我说:“贾总，这是真的!”我有些无语了。顿了顿，说道:“她难道不知道这样很伤身体?”小李苦笑道:”这…我就不是很清楚了!只是目前查出来的情况如此。“任经理和俞主管也是一脸苦笑，任经理说:“贾总，这就是我们需要您协助的事情。我们三个也讨论过了，如果说严格执行公司制度规定，处理王佩蒂也可以，毕竟法律虽然保护三期女员工，但是如果适用“严重违反公司规章制度”来处理，是不受限制的。可这事总感觉这么简单地处理，有些不妥。所以，还需要您这边判断一下，甚至可能需要钱总、武总他们来决定这件事。”俞主管接口道:“是啊，贾总，这事真的要慎重处理。虽然说王佩蒂在合同即将期满时怀孕，有滥用权利的嫌疑。但是现在看来，她为了合同能够持续，不顾身体健康，这么短时间内两次怀孕，似乎可能性不是很大。应该是她想要孩子的心很切，而刚好这时候她的合同到期了。所以我们不应该将合同期满跟她怀孕直接挂钩，我建议理解为一种巧合。”我摇了摇头，回答道:“你的意思我明白，我们是不会去这么揣测员工的，我一贯的风格你们也是知道的，我不会将王佩蒂想成那么有心机的人。而且，就算她是那样的人，目前我们面临的核心问题，并非这个。其实，目前我们面临的关键问题是：“如何处理王佩蒂中间两个月病假与事实不吻合的行为。”其他问题，可以暂时都不予处理，而是作为解决关键问题时考虑的因素。”俞主管点了点头，表示理解，说道:“是啊，其实这两个月病假与事实不符合的话，我还在担心一个问题:如果她的病假虚假，那么这期间我们既没跟她签订合同，而她的劳动合同也已经在去年12月份期满，只是因为她怀孕才延续到相应情形消失。那么在她流产且流产假休完时，相应情形已然消失，我们跟她之间的劳动合同就已经终止了。但我们如果再继续用她，那么从她流产假期满至今，会不会被认定为事实劳动关系呢?”任经理摇了摇头，回答道:“应该不会的。首先，她这期间一直没上班，未给公司提供过劳动，就算出现你说的情况，要界定为事实劳动关系，也存在一定的难度。其次，就算认定我们跟她之间的劳动合同在她流产假期满时终止，那么这个情况也是她隐瞒流产事实导致的，过错不在公司，不应由公司承担不利后果的。这个问题，我觉得不是特别大的问题。我也觉得，关键是现在我们知道这个情况了，该如何处理?”小李说:“领导，我我的看法可以?我鼓励地看着她，点了点头小李很谨慎地说道:“我觉得，她毕竟在三期内，处理她的时候还是得考虑到这个事实。上次听我一个大学同学说，他们那边有个女员工怀孕了，到公司去请假，他们公司领导没批，结果后来那个员工不知怎么回事，流产了，一大帮家属到公司去闹事，说是公司通知上班，过度劳累所致，要求公司赔偿。在公司闹得乌烟气，最后公司赔偿了七八万元钱，才解决了，王佩现在还在孕期，而且还没过三个月的保胎期，如果我们通知她发现她中间有一段虚假病假，她的行为构成严重违纪，解除与她的劳动关系，她一激动，身体出现问题，或者孩子出现意外，家属要是找上咱们公司，那咱们也会很麻烦！“任经理摇了招头道:“这种情况还确实有可能会出现，而且相比较于以前发生的概率大多了。上次，总部一个外籍领导问我这方面的问题，他很不理解，为什么咱们中国的员工在遇到一些问题的时候，就算不合法也可以通过闹，要来很多赔偿。我是无言以对。”我也感慨道:“是啊，这是多方面原因造成的。很多人说是机制问题，说是“中国式和谐”，其实这里面也有历史原因、人文因素、媒体宣传角度等多方面原因，我们要反思的问题很多啊。不过，这不是我们一家公司能够改变得了的，我们只能面对这种环境，并让自己能在这个环境中适应、生存、发展，然后尽我们所能的去影响。但愿在未来，能有所改观吧。“两位领导，还是别感慨了吧！这事到底咋处理呢？”我笑了笑，说:“咱们任经理之前不就说了嘛，这事要我协助，你们先回去干活吧，我找钱总商量一下，然后再把决定告诉你们。”等他们走了，我给钱总打了个电话，知道他今天在公司，而且这会儿他刚好也在武总那边说事我本想等他那边完事了，再单独跟他汇报这事结果，他让我过去一起跟武总说说，看看怎么处理。于是，我来到武总的办公室，向两位老总汇报了王佩蒂的情况，武总沉吟了片刻，说道:“我看啊，你们也没必要这么纠结。想想咱们的一个员工，为了要孩子，拼了命了，咱们帮不上别的忙，给她个好的心情还是可以的，这样吧，你们就先别处理这件事，等她产假结束以后再说，这期间该怎样还怎样，相关成本支出，你们人力资源部单独走个审批。至于她产假结束后的处理，你们人力资源商量个方案处理，我是倾向于和平处理的，最好是让她自己辞职。钱总，你看呢?”钱总点了点头，说道:“我很赞同武总的处理方案，既考虑到了员工的情况，又可以严肃公司制度的权威，一举两得。”我默默想了一会，提出了我内心比较担心的一种最坏的情况:“我在担心，万一王佩蒂到时候提出说，我们为什么早不处理她，那么等到她产假结束，她拒绝辞职的话，我们再处理她，在时间上其实是有风险的。而且，既然我们早就知道这个情况了，那就意味着双方劳动合同早就终止了，公司却一直保持着劳动关系，我担心可能会引发事实劳动关系的风险。”武总问我道:“你觉得你说的这两个风险有多大?”我说:“这个不太好说。按说，员工碰上这类事情，心理会比较虚的所以发生这两个风险的概率应该不大。”武总点了点头，说:“我也觉得不大。我们公司的员工，我相信有些要小聪明的，但是我不相信有这么不知好歹的。这个风险，我愿意冒!你们就按照我说的大致方向去做吧，如果有办法可以降低一些风险，那更好。具体由你们人力资源部去把握。”我想了想，觉得没有更好的处理方法了，点头道:“好的，我这就去回到办公室，给任经理打了个电话，将武总的安排说了一下，任经理在那头说道:“领导们定了，我们也放心了。这样做确实是比较好的，而且，据我们从行政部了解，王佩蒂应该不会如我们所担心的那样的。”专家提醒《劳动法》、《劳动合同法》对于特殊情形、需要特别保护的员工一般会有一个强大的倾斜保护，体现在劳动合同终止环节，如果出现这些特殊情形，劳动合同不能终止，否则须承担相应法律责任。如女员工处于三期、员工处于医疗期的，劳动合同不能终止。但前提是员工必须提供相应的证据证明。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇