产假中的128天178天208天怎么

女职工产假咨询中，常常听到天、天、天，这些究竟是怎么算的？工资怎么发？男同胞有假期吗？本文与你分享。（本文仅限于无特别规定的广东地区）

1产假有哪些？

a、98天产假，其中产前可以休假15天；

b、难产的，增加产假15天；

（是否难产应以医嘱为准，不简单以顺产、剖腹产为标准）

c、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

d、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2额外奖励是什么？——男同胞也有

a、女方享受80日的奖励假；

b、男方享受15日的陪产假。

c、奖励前提：符合法律、法规规定生育（一般以取得生育备案登记为准，以前为准生证）

3

天、天、天究竟怎么算？

a

天=98天产假+15天难产假+15天双胞胎假

b

天=98天产假+80天奖励假

c

天=98天产假+15天难产假+15天双胞胎假+80天奖励假

4“原工资标准”、“假期内照发工资”，怎么发？

产假的“原工资标准“=休前12个月的月平均工资。假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。女方享受80日的奖励假；

奖励假、陪护假的“假期内照发工资”=正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

结语：产假对于女性恢复健康、下一代的抚育的重要性无需赘言，但产假的成本应为社会共同责任，不应当完全转嫁给企业，否则即使有产假、奖励假，迫于经济、职场晋升、婚姻稳定等社会压力，奖励假甚至部分产假可能形同虚设，不仅起不到关爱女性的作用，反而可能造成新一轮的歧视，导致女性就业趋势更为严峻。

温馨提示：文中分享内容仅作为个人观点分享、交流之用，不作为个案处理方案。

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