杭州女职工入职一个月,因为怀孕被辞退,但

1、双方没有建立合同关系这个是最主要的，女子才入职三天，合同上还没有公司的签字盖章，所以两者不存在劳务合同的关系，即使申请劳务仲裁，也不受劳动法保护。只能说是在试用期，既然是试用期，公司用不用你决定权在公司。2、用人是双方选择，女子不能胜任工作，单位就有权辞退上班后，单位让女子搞了个策划案，她去给领导看的时候，领导没说什么，但之后就以不能胜任工作为由辞退，说明你这个策划案真的不行。这就好比，前面的是面试，这次是能力测试，你没有通过，人家为什么要用你。最后再来谈一下这位流产的杨女士，说实话，真的非常的不应该，这位杨女士在之前既然已经得知了自己怀孕的事实，为什么还要去做工作呢？既然已经得知怀孕，就应该安稳稳的在家中养胎，毕竟宝宝最重要。而即使你想要去工作，也应该将自己怀孕的事实告诉公司，而不应该对公司隐藏这个事实，况且你现在在这个公司中，仅仅只是个实习生，还在试用期中，公司辞退你并没有任何的差错，更不应该用自己怀孕的事情来威胁公司，或者说是来要求公司怎么怎么做，现在弄的人财两空，对自己的身体还造成了一定的伤害，得不偿失，大家说我说的对不对？