无锡中院公布女职工ldquo三期r

4月27日，无锡中院开展集中采访活动，向社会公布无锡法院从年以来处理的“三期”女职工劳动争议典型案例。

随着我国“二孩”政策的放开，涉女职工因孕期、产期、哺乳期“三期”待遇而产生的纠纷逐年增加。年以来，无锡法院审结涉女职工的劳动争议案件占案件总数的30%，其中涉女职工“三期”权益保护纠纷50余件，且呈逐年上升趋势。

指的是孕期、产期、哺乳期。广大妇女担负着孕育下一代的特殊社会使命，对女职工的特殊保护，不仅是保护女职工自身的安全和健康，也是保护下一代的安全和健康。法律规定对女职工三期权益给予特殊保护，秉持育儿责任由社会、家庭分担的理念，减轻女职工在孕期、产期、哺乳期休息、休假时候的经济压力，有利于建设和谐家庭和谐社会。

女职工“三期”劳动权益的保护主要内容，一是女职工“三期”休息休假权，二是女职工“三期”不被解雇权，三是享有生育保险待遇权。法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》、《妇女权益保障法》以及年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》等。

徐某自年7月1日入职某能源公司，双方未签订书面劳动合同。徐某于年1月5日生育小孩。在哺乳期内，能源公司