在面试时,男女履历都很优秀,该不该有同情

#在面试时该不该有同情心#一名HR，非本专业研究生。入职两年各方面能力都比较可以。两年都是优秀员工。我们领导想提拔我作为我们招聘组的组长，但是现在发生了一件让我非常伤心也非常寒心的事情……

三月复工，我负责招聘财务人员。当时有两个人都很合适。一位男士财务专业硕士大公司从事财务工作四年。另一位单亲妈妈双非本科会计带着六岁的女儿小公司财务主管工作七年。女性年纪比男士大七岁。

因为我本身是女性觉得女性在职场中生存不易，单亲妈妈更是不容易。我也不认同女性只能围着家庭转这个观点，所以力排众议说服了我的领导选了这个单亲妈妈。

我领导当时就叹了口气说：唉，小姑娘……行吧……

我当时有点生气，我们领导是男性。我觉得他并不能感同身受也不能明白女性在饱受歧视的当今社会生活不易……

更何况这位女士本身能力非常强，同时我也明白公司的顾虑还问了她一些个人问题。她明确表达了没男友短时间内不会再婚更不会生小孩。

后来她入职了实习期半年，前三个月表现得非常优秀，我松了一口气一面还很骄傲跟我领导说：我没选错吧？

九月初她实习期满转正了，我的噩梦和我们公司财务部门人员的噩梦就开始了。

九月份她工作的三个星期里迟到六次，每周早退三天理由是“接送孩子”。财务部理解她单身妈妈都没说什么，九月十日，她居然在核算工资这天吃完午饭就回家了连假都没请据说是“孩子病了”。因为她把工作电脑带回家，工资核算表都在她电脑里电话不接消息不回财务部的人只能重新核算统计奖金加班到两点。

为什么说她九月份只工作了三个星期呢？因为九月十八日她请了婚假。带薪婚假整整十天，连通十一二十多天的假期。导致财务部忙得十一加班好几天，甚至有些同事把回老家的票都退了。

财务部经理很生气都没找我，直接找我领导，想跟他商量一下找个理由把这个女的辞退。未果……

十月份她依然迟到早退，20号的时候发了朋友圈两张照片，一张是一个b超照片另一张是女儿自己和二婚新婚丈夫，配文字“xx期待已久的妹妹终于从小豆芽长成大豆芽啦～”

并在下面评论“怀孕四个月！年纪大了备孕真的不容易”

他们领导当天半夜十一点多多给我和我领导拉到群里开群聊说这女的过几个月就又要休假了，我是给他们找个干活的还是给他们找个祖宗？然后开始跟我抱怨我上述说的一切她迟到早退和工作失误……现在又怀孕根本没法辞退。

我领导一边安慰我一边安慰财务经理，我又后悔又难过。

然后第二天我就在我的邮箱里收到了这女的的病假邮件据说是先兆流产。

我因为这个事情，在三季度绩效考核中被评了D，kpi全部扣光。财务部领导本来特别喜欢我特别信任我现在看我鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛，本来年底我就能升职现在也是泡汤了。

我很后悔，后悔我意气用事后悔我的“共情”也后悔我能力不够认人不清还想力所能及帮助所谓的“独立女性”。

这位女士的欺骗和渎职给我造成影响很小但是给财务部门以及公司带来了巨大的影响。

财务部今年裁掉了七个人，现在每个人都是一个人干四个人的活。好不容易才争取了一个招聘名额，因为信任我所以基本上全权交给我负责，他们经理面试的时候因为我说了很多好话所以基本就走了过场。

现在这个女的占着新人的名额还不干活天天请假。他们有个女同事知道我的候选名单还有男的时候还说“你是不是收了这个女的的好处了啊？单亲妈妈不容易？我孩子两岁我天天加班我容易？”

我根本就没有办法反驳，他们天天加班忙得不可开交，而我的同理心我的“独立女性”思想在他们看来又可笑又幼稚……

我觉得财务部的同事都没有错，被欺骗的我也不知道我错在了哪里，不过我以后在工作中会沦为我最讨厌的人了。招聘原则男士优先已婚已育女士优先，男女能力相当男士优先未婚女士优先。

我太渺小了，没有资格做女权斗士，也没有能力为女性谋求职业发展。等我在公司只手遮天的时候这个招聘原则可能会稍微变一下吧。那时候公司的钱就是我的钱了，我可能自私的容不下任何人占我便宜，这样的话那就一个女的都不要了……

肯定会有人骂我什么屌癌啊，以偏概全啊什么的，但是我不在乎了。我也需要生存生活的，我以后都要为了我自己。

我领导告诉我“你的善良以后用在自己身上吧，孩子……