怀孕一个月孕妇去吃麦当劳,因被餐盘砸到后

广东广州。黎先生和女儿、怀有一个多月身孕的妻子一起去麦当劳用餐，在等餐过程中，一位女员工手里餐盘刚好掉下来砸到妻子背部，第二天，妻子流产了，黎先生认为，麦当劳需要对此事负责，不过找过去，对方只愿意给元慰问金。

当天，黎先生所坐的位置，身后正好有一个集纳柜，员工在整理时，手里干净的餐盘不慎掉落，有一些砸到了黎先生妻子的后背。起初他们也没意识到事情的严重性，看后背没受伤，也就没有过度计较。

不过第二天，妻子感到不适，去医院检查，诊断结果是流产了。这个结果，是黎先生和妻子不能接受的，因为在得知怀孕后，妻子特意辞掉工作在家养胎。

事后，黎先生报了警。不过对于赔偿的方案，双方始终没有谈妥。按照餐厅的意思，在黎先生提供的病历报告上，并没有直接显示流产和这次的碰撞有直接关系，希他们能够争取的，就是拿出元慰问金。

而在黎先生看来，餐厅的说法是在避重就轻，因为孕妇最怕的是惊吓，之所以妻子会流产，是因为餐盘砸到妻子后背上引起了惊吓。接下来，他准备走法律程序去解决。

发生这样的事情，真的是一件悲剧，从黎先生妻子早早辞去工作来看，就足以见得他们对于未出生孩子的重视程度，但这样的意外，也是所有人不愿意看到的。

基本可以断定的，就是餐厅的员工并不是故意的，因为对方才怀孕一个多月，作为外人是不会知道的，而且也无冤无仇的。但是作为公司员工，她是在工作期间，也是在做餐厅工作时造成的意外，那就需要餐厅来承担这部分的责任。

民法典第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

由此可见，一旦确认黎先生妻子的流产与餐厅有关，那就不是元的慰问金问题了。

当然，现在的问题，就是去找专业的机构进行鉴定，以此来判断流产的原因，以此来划分责任。从情感角度，我们同情黎先生一家人，但从理性角度去分析，餐厅的说法也不能说有错。

最大的争议点，就在于流产发生与盘子砸背的行为之间是否有因果关系。因为受到惊吓导致流产，这是可能发生的，但这里也会有很多的因素，比如说孕妇孕早期激素水平，如果激素水平一直偏低，就可能加大这种可能性。公平起见，还是通过专业的鉴定来判断责任，这是最合理的。