怀孕自动离职引热议困在生育里的职场女

天目新闻记者薛昊悦

“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”8月28日，一封承诺书点燃了网友的怒火。据媒体报道，这份承诺书情况属实，但发帖的女员工因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

图片来源：红星新闻

截至8月30日，话题#公司要求一旦怀孕自动离职#阅读量超8.3亿，数字背后，是职场女性长久以来的现实困境。

“生育似乎成了原罪”

8月的某一天，徐然收到了杭州应聘公司的通知，她还是落选了，理由写得很官方：“您的教育背景和工作经历给我们留下了深刻的印象，但经过慎重考虑和评估，您与我们目前招聘的岗位暂不匹配……”徐然告诉天目新闻记者，自己并不意外，面试时连她在内一共三人，另外两个都是男生，其中一个还比她年轻。她今年30岁，已婚未育，自嘲是人才市场上“性价比最低的那种人”。

今年3月，因为公司架构调整，徐然被调到了一个支线业务团队，嗅到危机的她开始了自大学毕业后的第二次求职。徐然的教育背景不算差，国内的本科，英国名校硕士，回国后在互联网行业内工作了四年，“怎么看也不至于找不到工作吧”。然而，8月的杭州，40度的高温天里，现实兜头就是一盆冷水。

这不是徐然第一次应聘失败了，在她看来，“已婚未育”是一个撕不掉的劣势标签。此前，在一家民营企业的终面环节，负责人毫不避讳地问她“近一两年有没有要孩子的打算”，饶是徐然近期并没有生育计划，也感觉到了冒犯，她当场反击，“我说我要丁克，可能您也不会相信吧”。毫无悬念的，她又失去了一次机会。“生育似乎成了原罪”，徐然说，“就因为可能的生育，从一开始，女性就处于劣势了。”

徐然口中“一开始”的女性求职劣势，刚刚大学毕业的沈婷已经感受到了。今年春节刚过，应届生沈婷开始在老家投简历了。她告诉天目新闻记者，自己在上海读大学，“双非”一本，考虑到自身的竞争力和大都市的生活成本，她觉得回到老家东部沿海的三线城市，不失为一个选择。沈婷学的是新闻传播类专业，她瞄准了当地的广电单位，笔试面试一共过了三轮，却迟迟等不来消息，家里托了人去打听，回来告诉她，“算了，他们就想要个男孩儿。”沈婷记得，从笔试到之后的每一轮面试，男生都是“极少数”“学新闻的，男生本来就少。”

更多女性求职者遭遇的隐形歧视，浓缩在大数据里。今年3月8日，智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告》中显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。

图片来源：智联招聘

“企业也很无奈”

“我们肯定不会在招聘广告里明确说只限男性，这是违法的。”8月29日，资深猎头蒋女士告诉天目新闻记者，无论是猎头还是用人单位，在招聘的任一环节都不会明确“只招男性”，但选择权始终在用人单位手里。“比如说，从简历筛选开始，就只看男性。”原因是多方面的，“有的岗位要经常出差，加班比较多，男性相对方便一些，当然，女性生育带来的人力成本提高和工作断档也是重要考量。”

女职工生育给单位带来的人力成本有多高？在国企工作的薪酬专员李先生给记者算了一笔账。“根据政策规定，参加生育保险的女职工休产假期间可以享受生育津贴，这笔钱由社保机构按照单位职工平均缴费基数核发，如果缴费基数低于职工实际工资，就需要由用人单位补足差额部分，所以这一部分是最直接的成本。”李先生说，假设怀孕女职工月薪元，单位申报的生育保险缴费基数是元，那么剩下元就是差额部分，需要用人单位补足。参照浙江省产假规定，一孩可享产假天，就算五个月，单位就要支付2元的用人成本。“这是最直观的，还不算其他隐形成本，比如顶替她干活的人的成本，增加别人工作量所增加的绩效工资等等，二孩、三孩产假时间更长，相应的，成本也更高。”

蒋女士说：“我曾经遇到过，女生一进公司第二个月就怀孕，然后先兆流产，基本没有上班，一直在养胎，后续就是休产假、哺乳假，公司真的是一点办法都没有，社保照常缴，也很无奈。”

职场生育歧视何时休？

“应该说，自我从事维护妇女儿童权益工作以来，涉及生育权方面的就业歧视案例一直都有。”资深婚姻家事律师、妇女儿童权益保护专家李莹律师认为，职场生育歧视是长期以来存在的问题，也是当前国家鼓励生育、降低生育成本的大背景下，一个非常值得