关于五险一金的冷知识,必看

什么是五险一金？

五险是哪五险？一金是什么金？

很多人对五险一金的认知仅限于知晓这个是有用的，但是具体的权益却一知半解甚至一无所知，这样懵懵懂懂的去求职，一定会吃亏，所以在自己的合法权益上，还是要心里有数才行。

养老保险

缴纳比例：个人缴纳8%；单位缴纳16%；

作用：累计缴纳15年养老保险，退休后按月领取养老金（可以中断，基本没有什么影响）；目前相关文件规定我国男性退休年龄为60岁，女性为55岁。

累计缴纳满十五年可以不缴纳，但缴纳时间越长、金额越多，退休可领的钱就越多。

优点：养老金具有抗通胀性。养老金会考虑到未来几十年后的物价上涨、工资上涨等因素来做相应的上调。

医疗保险

缴纳比例：个人缴纳2%；单位缴纳8%；

作用：参保之后会拥有一张医保卡。医院看病或者医保定点药房，都可以刷医保卡，可以直接报销医保部分。整容、减肥、近视矫正等医疗费用，不能走医保。（不过现在基本发的都是社保卡，社保卡比医保卡的功能更全面而且也具备了医保卡的功能）（医疗保险不能断，否则会影响报销。如果你断交了，应尽快在三个月以内接续参保。）

优点：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴纳达到国家规定年限的（男性缴满25年、女性缴满20年）退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

生育保险

缴纳比例：个人0；单位缴纳0.8%；

作用：生育保险缴满一年，并且怀孕时候依然在缴费的，生孩子的时候就可以报销。生育医疗待遇就是女性在生孩子或者流产过程中所花费的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。而男性其实也是要缴纳生育保险的，主要是为了避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。（生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

优点：参保了的男性，可替全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，享受陪产假和相应的生育津贴。

工伤保险

缴纳比例：个人0；单位缴纳0.2%-1.9%；

作用：遇到工伤时获得医疗费用。患有职业病的情况，属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤。工伤伤残等级共分十级，不同等级的赔偿标准不同，需要根据工伤鉴定来进行赔偿。

优点：和医保相比，工伤保险的报销范围和报销比例比较大。

失业保险

缴纳比例：个人缴纳0.5%；单位缴纳0.5%；

作用：缴费满一年，失业后按照缴费年限领取失业保险金（主动辞职不能领取）根据缴纳年限，领取失业金的期限不同，最长为24个月。

优点：失业人员在领取失业保险金期间，还可享受其他待遇，继续参加职工基本医疗保险；享受职业培训、职业介绍补贴等。

住房公积金

缴纳比例：个人缴纳比例5-12%；单位缴纳5-12%

作用：住房公积金只有买房的时候才能用？No!

a.租房买房：商业贷款买房可提前用于首付，公租房、商品房额度不同；

b.建造、翻建、大修住房；

c.也可提取父母住房公积金来买房（前提是未使用住房贷款购买自有住房）；

d.销户，可提取全部余额；

e.纳入低保或者特困范围时可提取使用；

f.治疗重大疾病。

优点：住房公积金的贷款利率要比商业贷款低。同期利率要低2个百分点以上，这相当于买房的时候可以省十几万甚至更多；住房公积金是有个人账户的，如果停止缴费也不过是停止了存钱，但账户的钱依然还是你的，只要符合公积金提取的规定，是随时可以提取的，也可以续交，永不作废。

面试必问

公司缴纳五险一金吗？

求职时绝大多数求职者都会问HR一个问题“请问咱们公司缴纳五险一金吗？”

HR回答：“公司很正规的，会严格按照劳动法为员工缴纳社保的。

点点头结束了？不，社保只包含五险并不包含公积金！

如果你想了解的更详细更清楚，那你就要追问以下这些问题：

社保的缴纳基数是多少？

公司交的比例是多少？

自己交的比例是多少？

公司缴纳公积金吗？

缴纳的比例是多少？

如果你懒得了解这么详细，也至少了解下当地五险一金缴纳的最低比例标准。

关于应届生

必看!知识点！

a.实习生不缴纳社保（在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系）

b.试用期也得上社保

劳动法规定“试用期包含在劳动合同期限内”，因此从上班的第一个月起，公司就有义务为你缴纳社保。

c.五险一金谨慎断缴

养老保险断交后可以申请补缴。但是如果到退休年龄没有缴满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱是不退的。医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。如果缴费未满20年，退休后是无法使用医保报销的。失业保险、工伤保险、生育保险断交后重新缴纳即可，影响不大。住房公积金断缴没有什么影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。

d.遇到拖延不缴等情况，向所在地的劳动局申请劳动仲裁申诉维权

社保

公积金

劳动仲裁或诉讼需要的东西：可以保留出勤证据以证明自己与公司的劳动关系及劳动时间，另外可以保留与单位的往来传真或邮件等等。

实际比例以所在城市相关部门公布为准

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