职工怀孕后,突然被公司辞退,怎么办

之前看到一个真实事情，34岁的小赵在贵阳当地一家服装店工作也有5年半的时间了，如今怀孕5个多月，却被老板辞退。老板给出的说法是，服装店的工作性质需要久站，工作时间也长，目前她的情况不适合久站，还会影响了孩子的健康，就让小赵不用去上班了。

服装店的工作的确上班时间比较长，小赵也是经常到了晚上十一二点才下班。怀孕后身体越来来越笨重，站久了脚还会肿起来。这期间小赵请了三次假去做产假，老板还扣了她的工资。

老板现在的态度真的让小赵很心寒，之前为了工作她还有过打胎的经历，当时老板找她谈话，说小赵刚来店里时间不长，现在的家庭经济基础并不好，这个时间要孩子并不是合适。让她做选择要么辞职回家生孩子，要么继续工作。

那时小赵觉得自己还年轻，就想着再工作两年把经济基础打好再要，如今34岁也算是高龄产妇了，这个孩子她肯定要生下来的，没想到的是这次老板还是这样的态度。

身在职场如果遇到类似的事情，咱们该怎么办呢？

一、了解职工孕期应享受的权益

职场中的如果怀孕了，都享有哪些权益和福利呢？

1、产检假

怀孕第1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。”在产假假期间公司是要给工资的。这期间公司也不能轻易辞退你。

2、产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间，公司要按照你的工资足额发放给你，生育津贴实际上是补贴给公司账户的，也就是说产假公司和生育津贴你只能领一个，而两者哪个高，公司就要按哪个标准发！通常因为公司未足额缴纳社保，所以一般生育津贴都会低于产假工资。而且对于产假的奖励假，是没有生育津贴的。

3、哺乳期

也就是你小孩一周岁之前，每天1个小时的时间，这个是有工资的。

二、防止单位来找茬

正常来说，从你怀孕开始，公司一般是没有正当的理由辞退你的！但也要注意如果这期间严重违反公司的规章制度或者给公司造成了重大损失，公司一样可以辞退你。

咱们自己谨慎工作，但也要防止公司的以下行为。

1、公司口头说因为你怀孕，不用你来上班，工资照发。这时如果你真不去上班，可能你会以旷工为由辞退你。

2、公司安排调岗。公司安排你到一些不胜任的岗位或者不适宜的岗位，如果没有正式的文件，切记不要接受。

3、公司给你调整了薪资结构。公司以你目前怀孕无法胜任工作为由降低了薪酬的，你需要让公司重新签订劳动合同，书面文件即是后期的有力证据。

三、掌握单位辞退的赔偿金该如何计算

如果你不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位是要赔偿给你的。

《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且在孕期辞退的赔偿金可是要双倍支付的。举个例子，如果你在工作3年的单位孕期被辞退，每个月的工资是元。那么赔偿金的数额就是3个月工资再翻倍，就是元。

四、找专业机构来处理

对于劳动者而言，当自己的合法权益受到侵犯，首先想到的是协商，如果协商达不成一致意见，那么要尽快地通过法律的途径，维护自己的合法权益。

如单位完全不想履行法定的义务，就要坚决拿起法律武器，保护自己作为职场女性的合法权益。

具体的赔偿金额该如何计算，如何和公司交涉，咱们需要找专业的律师来出面。比如贵州唐德律师事务所，是经省司法厅批准设立的一家合伙制律师事务所，“唐德律所在酷爱唐风宋韵、崇尚道德修养的创始人引领下，以德修仁义、以法铸太平，竭力打造一家专业精湛、团队精干的专业律所。唐德律所位于大十字新地标贵阳壹号旁时代广场南楼11层，办公面积平米，拥有一批实战经验丰富的精英律师。这类案件处理经验丰富，可以直接向他们寻求帮助。

怀孕一直是个职场大难题，即便目前国家法律规定女性怀孕期间不能辞退员工，还是有不少公司为了节省成本，试图辞退孕妇，侵犯孕妇的合法权益。在这里大家记住一点！怀孕期产期和哺乳期这一年多的时间中，除非严重违反用人单位的规章制度，或者违法被追究刑责，否则就是不能辞退的。

在职场，相对于用人单位而言，劳动者是弱势群体的一方，部分女性自己认为维权麻烦，于是就放弃了维护自己的合法权益。而身在职场，那些不能屈服于职场歧视、坚定维权的勇敢女性，不仅要懂得一定的法律知识，更通过法律武器来要捍卫自己的应有权益。