如果刚进公司的女员工怀孕了,作为老板的你

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意），我想哪个老板都会不舒服。

一、为什么老板会因为员工刚进公司就怀孕而不舒服呢？主要是因为以下几个原因：

1、女员工怀孕后，企业不能辞退。如果企业强行辞退，将面临两个结果，一会被劳动保障部门要求强制履行企业与员工的劳动合同；二按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、女员工怀孕后，企业要给予女员工一些特殊照顾。比如：怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女员工生育后还可以享受至少98天产假（有些情况下，加上休息日、法定假期、公休等时间，产假甚至可达天及以上），还有生育津贴（不足部分企业还得补足），以及即使产假上班后，企业还要给予女员工哺乳时间（比如提前一个小时）。

单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

除了以上，企业对待怀孕女员工还应该在工作时长、加班、工作强度上面给予照顾。

3、女员工享受产假时，企业任须按照基本工资或者实得工资的80%的比例（不同地区不一样）支付薪酬。

总结：对于怀孕女员工，企业仍需支付相应的工资；而怀孕女员工，因为产检、产假却没有全时的劳动；在女员工缺岗的这段时间，还得另外找人替代她的工作，作为企业来说也是增加了一笔用人成本。

特别是刚进企业就怀孕的女员工，相当于没有为企业做出什么贡献和付出，就享受了相应的待遇，作为老板来说，他会觉得吃亏，不舒服。

二、讲一下，发生在身边的真实案例：因为公司人事操作上的一个失误，导致公司损失多元。

之前公司招聘了一名出纳。招聘之前也了解到了其相应的婚姻生育情况，询问过她近期没有生育计划。通过面试后将其招入公司，安排了两个月的考察期。

刚进公司一个多月后，她发现自己意外怀孕，因为自身身体条件不太好，需要卧床保胎，于是向公司主动提出了辞呈。

当时公司是看到了她怀孕的这个情况，并没有主动提出与其解除劳动合同，最后是在她的坚持下，办理的离职。公司也与其结清了所有的工资。

这个事情，公司犯下了一个小失误，为后面出现的问题埋下了伏笔。

因为她来公司的时间短，公司人事行政还没有来得及为她办理社保及医保，她就离职了。（她的离职时间，正好在上下月增补社保人员衔接时间上，出现了一个空档）

时间大概过了8个月后，她的丈夫找到公司来。因为她小孩早产，要进保温箱，需要一大笔钱，在办理相应的手续时，发现她在公司工作那一个月，公司没有为她办理社保及医保，加上一些其它的原因，导致她没办法在生育保险报销一部分费用。

她丈夫来了以后，各种威胁，各种闹，公司本来是想拒绝的，因为不完全是公司的原因，后面闹得也比较凶，公司自身也觉得有一定的失误，也考虑到对方的小孩确实是生病需要钱，经过综合考虑和协商，息事宁人，最后拿2万多块钱给他打发了。

三、如何减少这样的事情发生的概率呢？我们应该怎么做？

1、无论是作为员工还是企业，都应该坦诚相待，将心比心，要将自己的自身情况如实地相互沟通。比如企业可以好设计面试登记表、入职登记表，将员工的婚姻生育情况进一步的了解清楚。员工也应该如实的填写自己的婚姻生育、生育计划情况，必要时应该做出一些书面承诺。

2、企业应该按照劳动法规，及时地为员工办理相应的社保、医保，不要出现空档。

3、若女员工怀孕了，企业需要按照劳动法规执行。不能因为老板的一些不舒服，给怀孕女员工制造各种障碍，不按相应的劳动法规给予照顾和支付规定应付的薪酬。毕竟违法的代价，还是比较大的。

4、既然女员工已经怀孕了，那还不如多给一些关怀，这样其他员工也能更能感受企业对于员工的关爱。

5、作为企业来说，特别是企业中存在育龄女性较多的情况，应该提前为类似的事情制定好相应的预案，当情况发生时，就触发预案的执行。比如说在人力资源储备上做好一些储备工作，在工作执行流程上面做出一些优化，提高一下工作效率和效能。尽可能减少人员变动对于企业正常工作的影响。

以上就是我对于这个问题的个人观点和阐述，各位还有什么看法？欢迎在评论区留言，也